Qu'est ce qu'une Maison des saisonnalités?

Appelées Maison des saisonniers, Espaces saisonniers, Maison de l’emploi ou du travail saisonnier, Point accueil saisonniers…, Les « Maisons des saisonnalités » sont des structures spécialisées dans accueil et dans l’accompagnement des publics concernés par la saison: chefs d’entreprises ou salariés, débutants ou professionnels, résidents ou travailleurs en mobilité.

Elles accompagnent les entreprises, en particulier petites et moyennes, dans la Gestion de leurs ressources humaines saisonnières et apportent des réponses aux problématiques spécifiques rencontrées par les travailleurs saisonniers en matière d’emploi, d’accès à la formation et au logement, de santé, de vie quotidienne (transport, garde d’enfants, pouvoir d’achat…).

Elles sont apparues naturellement à partir des années 90 sur des territoires, ruraux pour la plupart, où une prise de conscience a eu lieu de la nécessité de mettre en place une organisation spécifique pour soutenir les entreprises et les populations soumises aux phénomènes de saisonnalité et à la nécessaire pluriactivité.
On recense aujourd’hui plus de 50 Maisons des saisonnalités ou services apparentés (au service des économies touristiques (essentiellement), agricole, agroalimentaire, halieutique et des territoires et populations qui font vivre ces économies.

En 2007, la création de l’Association ALATRAS a formalisé l’existence d’un réseau national des Maisons des saisonnalités.

Pour en savoir plus: cliquez!

« …Pour soutenir la compétitivité des entreprises et l’amélioration de la qualité des biens et services produits, en favorisant la professionnalisation et la fidélisation des personnels saisonniers!... »

« …Pour diminuer la pénibilité et la précarité liées à l’emploi saisonnier, renforcer l’attractivité des métiers et des secteurs concernés!... »

« …Pour favoriser le maintien des entreprises et des populations sur les territoires à forte saisonnalité et pluriactivité et améliorer la qualité de vie locale!... »

Les Maisons des saisonnalités se rassemblent autour d’un socle commun de missions et de services. Le panel et la configuration de ces derniers peut varier en fonction des besoins et des spécificités de chaque territoire :

  • Favoriser la rencontre et la mise en adéquation de l’offre et de la demande d’emploi saisonnier. Exemples : bourses à l’emploi, Forums pour l’emploi, CVthèque, mise en place d’actions de formation…

  • Favoriser l’accès à l’information, aux droits et aux services, des publics concernés par la saisonnalité et par la pluriactivité (emploi, formation, logement, protection sociale, vie sociale et familiale…)
    • Permanences Droit du travail, recensement de l’offre locale de formation –aide au montage de dossiers de financement, accès internet et points visioconférence, sessions d’information collective…

  • Favoriser le logement des saisonniers
    • Bourse aux logements, mobilisation d’aides au logement et de garanties de paiement des loyers, pilotage de dispositif visant à mobiliser des logements à destination des travailleurs saisonniers (exemple : convention avec des internats de lycées)…

  • Intervenir dans la prévention des problématiques de santé et de risques professionnels exacerbées par l’exercice de la saisonnalité
    • Mise à disposition de supports d’information et de matériel de prévention, (co)-organisation de journées de dépistages en station, aide à la rédaction du Document unique de prévention des risques professionnels…

  • Favoriser le travail à l’année, la pluriactivité et les complémentarités saisonnières
    • Guichet CPAM- URSSAF à destination des indépendants pluriactifs, recensement de l’offre d’emploi saisonnière voire temporaire sur le territoire (Calendrier des saisons...), partenariats entre Maison des saisonnalités basés sur l’accompagnement à la mobilité géographique, permanences d’aide à la création d’entreprises, journées portes ouvertes

  • Accueillir et favoriser l’insertion durable, l’intégration et le maintien des entreprises et des travailleurs saisonniers sur les territoires à forte saisonnalité
    • Guide d’accueil-site internet dédié au travail saisonnier, organisation de temps d’information et d’intégration, suivi et accompagnement personnalisé…

  • Améliorer la qualité de vie et les conditions d’exercice des acteurs de la saison
    • carte avantages saisonniers, médiation sociale, plateforme de covoiturage…

  • Soutenir la gestion des ressources humaines des entreprises soumises aux rythmes saisonniers
    • Aide à la rédaction de fiches de postes, soutien à des initiatives de mutualisation d’emplois, soutien aux dispositifs d’accompagnement des TPE-PMEs, mise en place d’actions de formation GRH à destination des chefs d’entreprise…

  • Recenser et répercuter les besoins des acteurs de la saisonnalité. Mener des actions concertées en vue d’y répondre.
    • Recueil de statistiques, animation de groupes de travail thématiques, participation aux Commissions formation emploi territoriales et sectorielles, mutualisation avec les membres du réseau des Maisons des saisonnalités…
Le portage juridique :
Les Maisons des saisonnalités peuvent être l’émanation d’une Commune, Communauté de Communes ou d’agglomération, d’un Pays, Département, d’une Maison de l’emploi, Mission locale ou encore d’un Bureau information jeunesse, d’une Association socioculturelle et sportive, d’un Groupements d’employeurs…

Les facteurs de réussite :
  • Un soutien et une reconnaissance par les élus
  • Un positionnement clair et une action concertée avec les acteurs socio-économiques sur la base d’un diagnostic de territoire
  • Une communication efficace

La forme :
  • Une structure dédiée qui accueille, accompagne et développe des actions en vue de favoriser l’exercice de la saisonnalité et de la pluriactivité sur son territoire
    • Des structures d’accueil et d’accompagnement portées par des collectivités locales et animées par un Comité de bassin d’emploi
  • Une structure de développement local qui ouvre des antennes en station pendant la saison et propose un accueil distant spécifique le reste de l’année (site internet, mail et tél)

Les financements :
Communes, Communautés de communes ou d’agglomérations, Conseil généraux, Régions, Etat peuvent entrer dans le financement des Maisons des saisonnalités. D’autres sources de financement peuvent dans certains cas provenir d’adhésions, de donations ou de prestations de services.

Un Cahier des charges « Maisons des saisonnalités »
En 2012 Alatras a été missionnée par L’Etat pour rédiger un cahier des charges « Maisons des saisonnalités » et développer un Label du même nom. Le Cahier des charges peut servir de base de réflexion à un projet de création d’une Maison des saisonnalités. Pour en savoir plus: consultez la rubrique dédiée!


Documents à télécharger

L'annuaire des Maisons des Saisonnalités
image apercu_annuaire_MDS2017.jpeg (0.3MB)
Lien vers: http://www.collecti.cc/wikialatras/files/PageMenu_Annuaire_MDS_SA_2016_20161215113409_20161215152556.pdf
Annuaire 2017
La plaquette Maison des saisonnalités
image apercu_plaquette_MDS.jpeg (0.1MB)
Lien vers: http://collecti.cc/wikialatras/files/PageMenu_plaquette_2014_Alatras_basse_def_20170205145345_20170205151948.pdf
Plaquette MDS